公司让员工拍抖音段子是否合法

公司要求员工拍摄抖音段子时，其合法性主要取决于员工的劳动合同内容和劳动法规。如果劳动合同中有明确条款规定员工需要参与公司的宣传推广活动，那么公司要求员工拍摄抖音段子就是合法的。然而，如果合同中没有相关条款，公司则无权强制员工拍摄。此外，如果拍摄活动是在工作时间进行，这通常被视为正常的工作范畴；但若要求员工在非工作时间拍摄，则可能涉及加班问题，公司需按照劳动法规定支付加班费。同时，公司应尊重员工的个人权益，不得侵犯员工的人格尊严和隐私权，如果拍摄内容涉及员工的个人信息或隐私，需获得员工的同意。

如何举报公司不当要求

如果员工认为公司的要求违法或不合理，可以采取以下步骤进行举报：

1. 尝试沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果公司能够理解并作出调整，问题可能得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理要求，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。提供相关证据，如劳动合同、工作时间记录等，请求劳动监察部门介入调查。

3. 寻求工会帮助：员工还可以寻求工会组织的帮助，工会可以代表员工与公司进行协商，或者提供法律援助。

4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。

举报平台及方式

- 抖音平台内举报：在抖音app内找到想要投诉的内容，点击右下角的“分享”按钮，选择“举报”选项，然后按照提示填写相关信息进行投诉。

- 联系客服：在抖音app内找到“设置”选项，进入“帮助与反馈”页面，选择“联系客服”，然后向客服人员反映问题。

- 相关监管机构投诉：如果认为抖音平台或公司未能妥善处理投诉，可以向相关监管机构进行投诉，如拨打12315消费者投诉举报热线，或登录全国12315平台进行线上投诉。

员工在面对公司要求拍摄抖音段子时，应了解自己的权益，通过合适的方式维护自己的合法利益，共创和谐劳动关系。同时，对于任何违法或不当行为，都应积极举报，以维护一个公平、公正的工作环境。